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同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 83人看過

一、同工同酬什么時(shí)候?qū)嵤?/p>

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

而新《勞動(dòng)合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定，因此應(yīng)該是自2013年7月1日起施行。

二、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)

(一)同工同酬的內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)同工同酬的條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

看完上述內(nèi)容后，我們知道，對于同工同酬是從2013年7月1日起開始實(shí)施的，這也剛好是新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的日子。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

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