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寧波
沒簽勞動合同被辭退賠償
1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
單就勞動合同法而言，現在雖然與公司沒有簽勞動合同，但勞動關系依然存在，四個多月不簽勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。當然，企業也很聰明，沒有明確辭退，希望自己提辭職，因為自己提了辭職，至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。
通過勞動仲裁要會法定應該有的權益，可以要的權益包括：
1、自上班次月起再付一遍工資給(這是對公司不簽合同的處罰);
2、由于沒有合同，沒有約定試用期，除非公司能證明嚴重違紀，否則，公司解除的勞動關系的行為非法，應該按雙倍支付離職補償，這就又該給多一個月工資的經濟補償;
3、可以要求公司補繳工作期間的五險一金。
由此可見，用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工，對職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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