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沒簽勞動合同被辭退賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 244人看過

1、如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

因此,要是用人單位是違法解除勞動關系的話,則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話,則一般情況下是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。

單就勞動合同法而言,現在雖然與公司沒有簽勞動合同,但勞動關系依然存在,四個多月不簽勞動合同,不交五險一金,企業的做法肯定是違法的。當然,企業也很聰明,沒有明確辭退,希望自己提辭職,因為自己提了辭職,至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。

通過勞動仲裁要會法定應該有的權益,可以要的權益包括:

1、自上班次月起再付一遍工資給(這是對公司不簽合同的處罰);

2、由于沒有合同,沒有約定試用期,除非公司能證明嚴重違紀,否則,公司解除的勞動關系的行為非法,應該按雙倍支付離職補償,這就又該給多一個月工資的經濟補償;

3、可以要求公司補繳工作期間的五險一金。

由此可見,用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工,對職工造成一定的損失,職工有可能得到雙倍賠償。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。

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