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寧波
兼職是雇傭關系嗎
一、兼職是雇傭關系嗎
依據我國相關法律的規定，如果兼職人員是受雇主授權，在授權范圍內從事生產經營活動的，雙方成立的關系是屬于雇傭關系。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、兼職后老板拖欠工資要怎么討回來
兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：
1、兩者協商解決。為節省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協商，說明拖欠工資的厲害關系，盡快拿回屬于自己的工資。
2、勞動監察大隊投訴解決。發現公司老板有意拖欠工資的，那么可能協商將無法解決。所以，建議是先收集相關的證據，比如在公司上班過的證據，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據。接著帶上所有的證據，去當地的勞動監察大隊投訴公司。
3、申請勞動仲裁解決。經勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。
4、去法院起訴解決。經勞動仲裁后，對仲裁結果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準備好的證據。
最后，兼職后老板拖欠工資的，因為兼職員工工作時間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴重損害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那么意味著被拖欠的工資多，可以在必要時聯合起來維權。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果兼職人員是受雇主授權，在授權范圍內從事生產經營活動的，雙方成立的關系是屬于雇傭關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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