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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以超過十二個月工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 315人看過

觀點一：

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(李小姐的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資，所以本案李小姐的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資。

觀點二：

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資。雖然按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資，但《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定與《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定相沖突。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》只是部門規(guī)章，而《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，《勞動合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的法律效力，當(dāng)兩者規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，李小姐的經(jīng)濟補償金應(yīng)為其20個月工資。

律霸網(wǎng)小編同意第二種觀點。

案情簡介

2008年1月20日，深圳市某外資公司的李小姐向我咨詢，說其在公司已經(jīng)工作了20年，月工資才3000多元。現(xiàn)公司與其協(xié)商解除已簽訂的無固定期限的勞動合同。李小姐也同意解除勞動合同，只是不同意公司只給其12個月工資的經(jīng)濟補償，她認(rèn)為其工作了20年，應(yīng)有20個月工資的經(jīng)濟補償。李小姐告訴我，公司人力資源經(jīng)理說協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償，無論是按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，還是按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資。我將此問題與同事討論，同事中對此問題的討論有兩種觀點。

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