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寧波
用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意哪些
2015年，白某到青島打工，與當地一家韓資輪胎制造企業簽訂了勞動合同。最近，他才知道自己從事的工作對人體健康有很大的危害。其中，輪胎廠里的橡膠顆粒會產生塵肺橡膠，還有一種叫苯胺的物質，對血液、肝臟、泌尿、神經等系統有危害，甚至會致癌。于是，他找到負責人討說法，并提出要調整工作崗位。負責人解釋說輪胎制造工作只是難聞，對身體沒有太大影響，不同意他的要求。如果他不服從安排，只能解除勞動合同。
為此，雙方發生爭議。白某想知道他的要求是否合理，單位的做法是否存在違法。
法律分析
《勞動合同法》第8條的規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”
《職業病防治法》第34條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
因此，該企業在錄用白某前就應當告知其職業危害。本案中，企業不但沒有事先告知白某相關情況，在白某了解到相關情況追問企業時，企業還故意隱瞞，顯然違反了法律規定。該情況下，白某有理由主張勞動合同無效，并要求輪胎企業賠償損失，輪胎企業卻無權單方解聘白某。
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