我們知道，用人單位，是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的。但是有時候，用人單位不僅要支付補償金，還須支付其他賠償。那么，用人單位的賠償內(nèi)容包括哪些呢?律霸網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容供您閱讀。

1、雙倍工資

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補償金

勞動：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3、一個月工資

勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(1)退休;

(2)患病、負(fù)傷;

(3)因工傷殘或者患;

(4)失業(yè);

(5)生育。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬?nèi)容，希望對您的生活有所幫助。用人單位經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬?nèi)容包括：雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、一個月工資、賠償金等。