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公司不給員工簽勞動合同該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 762人看過

當(dāng)年4月11日,吳某某向城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求公司立即支付未簽訂勞動合同每月應(yīng)付雙倍工資10500元。該區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決書,裁決:該公司應(yīng)在裁決生效之日起七日內(nèi),支付吳某某未簽訂勞動合同期間每月應(yīng)支付2倍工資的差額7230元。該公司因不服裁決,向城廂區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認為,該公司與吳某某于2013年2月1日簽訂的勞動合同的期滿時間為2014年1月31日,合同期滿后,該公司未與吳某某簽訂書面勞動合同繼續(xù)留用吳某某,致雙方存在勞動關(guān)系而未訂立書面勞動合同,公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向吳某某每月支付2倍的工資。

由于雙方于2013年2月1日簽訂的勞動合同的期滿時間為2014年1月31日,吳某某申請仲裁的時間為2014年4月11日,故公司應(yīng)向吳某某支付2倍工資的期間為2014年2月1日起至2014年4月10日,扣除已支付給吳某某在未簽訂勞動合同期間已支付的一倍工資,判令該公司還應(yīng)支付給吳某某另一倍的工資為7230元。

法官普法:

用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)依法向勞動者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系的,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同。法律規(guī)定訂立書面勞動合同是用人單位必須履行的法定義務(wù)。用人單位向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)發(fā)工資進行計算。用人單位所受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動者正常出勤所得到的工資為準,即用人單位向勞動者支付雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動者正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準。這不僅是對用人單位的懲罰,更是對勞動者應(yīng)有權(quán)益的保護。

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