勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的怎么辦

勞動(dòng)合同履行地和單位注冊(cè)地不一致，對(duì)勞動(dòng)者沒有特別的影響。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。公司搬遷勞動(dòng)合同如何履行

公司搬遷，是應(yīng)對(duì)成本壓力的一個(gè)好方法。但公司搬遷會(huì)給員工帶去很大的不便，勞動(dòng)合同的履行很成問題，因此《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市，不愿意跟隨前往的員工，公司應(yīng)該支付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付的標(biāo)準(zhǔn)是按本單位工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月的工資，零頭另算。所以A所在的公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)沒有錯(cuò)。但是還需要注意第四十條中有提前三十日書面形式通知的要求，如果不能提前三十天通知，要另外支付一個(gè)月工資。

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