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勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的怎么辦
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的怎么辦
勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。
發生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。公司搬遷勞動合同如何履行
公司搬遷，是應對成本壓力的一個好方法。但公司搬遷會給員工帶去很大的不便，勞動合同的履行很成問題，因此《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
從一個城市搬遷到另一個城市，不愿意跟隨前往的員工，公司應該支付給他經濟補償金。支付的標準是按本單位工作年限，每滿一年，支付一個月的工資，零頭另算。所以A所在的公司支付的經濟補償金標準沒有錯。但是還需要注意第四十條中有提前三十日書面形式通知的要求，如果不能提前三十天通知，要另外支付一個月工資。
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