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寧波
勞動合同違約金的適用情形有哪些
勞動合同違約金的適用情形有哪些
一、用人單位與勞動者約定服務期的。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。
二、約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的。
勞動者對工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規定，應當支付一定數額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。
除以上兩種種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
以上就是我們的法律中關于適用違約金的情況的解答，希望能夠對您的問題有所幫助，更多關于勞動合同法方面的問題，如勞動合同的期限怎么約定?勞動合同的試用期怎么約定?用人單位違法解除勞動合同怎么辦?如果您想咨詢其他的詳細問題，建議在線咨詢律霸網的專業律師進行解答。
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