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寧波
哪些情況可以隨時解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-29
·
116人看過
下列情況可以隨時解除勞動合同：
1、試用期內;
2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的(《勞動法》32條)。如果你曾經擔任過因經營不善破產的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自公司破產清算之日起不超過3年，不能再擔任其他公司的董事、監事、經理。如果你個人所負數額較大的債務到期沒有清償的，不能擔任其他公司的董事、監事、經理(《公司法》57條)。承擔國家或本市重點工程、科研項目的主要技術和管理工作，尚未完成規定任務的人員;從事或曾經從事國家機密工作，尚在規定的保密期限內的人員等，未經原單位同意或有關部門批準，《條例》規定其他單位不得擅自聘用。《條例》鼓勵人才向國家和本市重點和急需的建設工程、科研項目、優先發展的行業、部門和地區流動。
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