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寧波
在哪些情況下一方可變更合同
在哪些情況下一方可變更合同
一、可變更合同的情形
(一)、因重大誤解訂立的合同
1、表意人因為誤解作出了意思表示;
2、表意人對合同的內容等發生了重大誤解;
3、誤解是由誤解方自己的過失造成的;
4、誤解是誤解一方的非故意行為。
(二)、顯失公平的合同
1、合同在訂立時就顯失公平;
2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度;受害的一方在訂立合同時缺乏經驗或情況緊迫。
(三)、因欺詐、脅迫而訂立的合同
(四)、乘人之危訂立的合同
二、變更合同程序規定
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
(1)變更合同也應貫徹協商的原則。當事人一方應向對方提出變更合同的要約(先做出意思表示);對方對要約的承諾與否(是否完全同意要約的內容);雙方在沒有達成新的協議之前，單方面變更合同屬違約行為。
(2)變更合同的協議最好采用書面形式。新的協議未達成之前，原合同仍然有效(變更解除的電報、圖表、書信等也應作為資料保管)。
三、合同變更效力
合同變更的實質在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當事人應按變更后的合同內容履行。合同變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務不因合同的變更而失去合法性。合同的變更不影響當事人要求賠償的權利。原則上，提出變更的一方當事人對對方當事人因合同變更所受損失應負賠償責任。
綜上所述，可變更合同的情形有多種，被變更的部分自始無效，未經變更的部分仍然有效。要注意這些情形是法定情形，只要遇到這些情形，當事人就可以申請變更合同。如果一方不同意變更合同，另一方就可以向法院或仲裁機構申請變更。對于可變更合同還有不明白的歡迎來律霸網咨詢。
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