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寧波
如何在提出解除勞動(dòng)合同后得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者把《解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》送達(dá)給用人單位，不能自己送達(dá)，一定通過第三方，否則用人單位會(huì)辯稱沒有收到《解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》。一般建議使用中國郵政的EMS送達(dá)，因?yàn)镋MS不需要公正。《國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)快遞單》妥善保留，上面的運(yùn)單號(hào)，可以在網(wǎng)上查詢到投遞結(jié)果。
你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)：《要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》證明離職原因以及離職時(shí)間;《國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)快遞單》、《妥投記錄》證明通知已經(jīng)送達(dá)。
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