在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立須知的事項內容
在勞動合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動合同關系，通常采用用人單位招聘、員工應聘的方式，來實現訂立合同之前的平等協商。在這個過程中，首先雙方當事人必須有一個權利——了解對方相關信息的權利。如果沒有這個權利，用人單位的面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對于勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。而用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實際操作過程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動者的時候，什么問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動者都要回答，因為現在勞動力供大于求，如果勞動者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會，所以用人單位知情權的行使幾乎沒有什么障礙。
但勞動者知情權的行使是有障礙的，或者說是未能充分行使的。
另外，簽訂勞動合同學問很多，最主要的要注意下面幾件事：
一、勞動合同的內容要全。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
以上就是律霸網小編為你介紹的“勞動合同訂立須知的事項內容”的法律知識。遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁賠償最多可分幾年
2021-03-21同案犯在逃能被判嗎
2020-12-28重新作出行政處罰能否加重處罰
2021-03-19實現抵押權的要求是什么
2021-03-11訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13有購房合同但是沒有房產證可以保全嗎
2020-12-15身份證過期了簽勞動合同有效嗎
2021-01-28接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11保險人的概念是什么
2021-02-11保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25保險合同的訴訟時效是多久
2021-02-21患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17無證駕車撞傷行人保險公司賠償嗎
2021-01-27汽車自滑撞死司機保險要不要賠
2021-01-10保險理賠沒有工資條就不能理賠嗎
2021-01-03土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27土地承包的經營權轉包協議條款不合法影響轉包效力嗎
2020-11-12土地承包經營權主要內容有哪些以及如何登記
2021-02-11