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寧波
企業股權變更能否解除勞動合同
一、企業股權變更能否解除勞動合同?
答案是不能。
《勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，企業應當先與員工進行協商變更勞動合同，在不能就變更勞動合同達成協議的情況下，企業才有權解除勞動合同。
二、解除勞動合同的規定
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、企業裁員時的經濟補償標準
企業在進行經濟性裁員時，需向員工支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上就是關于解除勞動合同的法律規定，企業在發生重大變更時，客觀條件發生改變時，參照《勞動合同法》第四十條第三項規定，需與勞動者協商一致后解除勞動合同，并且給予一定的經濟補償金，如果無法達成協議，只能勞動仲裁。如果你還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢。
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