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簽勞動(dòng)合同未簽將支付更多工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 86人看過

依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。2月1日是用人單位向已建立勞動(dòng)關(guān)系，但還沒簽訂勞動(dòng)合同已達(dá)一個(gè)月以上的員工支付2倍工資計(jì)算的“界限”日。

再過幾天就是2月1日了，作為用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。之所以要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，一是這是用人單位的法律義務(wù);二是提醒用人單位避免產(chǎn)生不必要的損失。對(duì)于不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位要及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如雙方達(dá)成口頭合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為無效合同，也要依法承擔(dān)法律責(zé)任。

作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者，有權(quán)利和義務(wù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)向用人單位提起，如用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者兩倍工資。但從實(shí)際情況看，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該用人單位信譽(yù)一般不是很好，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位賠償損失。

另外，用人單位必須解除對(duì)試用期的誤解。在現(xiàn)實(shí)中，好多用人單位都是先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行1至2個(gè)月的試用期，合格后再跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)試用期是勞動(dòng)合同的一部分，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了雙方只能在合同中約定試用期，不允許單獨(dú)約定試用期，用人單位不能以約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等變相的試用期。所以，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，約定勞動(dòng)者的試用期，否則，用人單位要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

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2016年通過司法考試（現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試）A證，從事法律職業(yè)至今，擅長(zhǎng)領(lǐng)域：建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司（個(gè)人）常年法律顧問。現(xiàn)擔(dān)任多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團(tuán)成員，辦理過多起民商事案件，刑事案件及商務(wù)合同談判。堅(jiān)信法律正義，做您的私人法律顧問，維護(hù)您的合法權(quán)益！

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