答：針對你的問題答復(fù)兩點(diǎn)：第一，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動(dòng)合同文本，法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道，現(xiàn)在好多單位有保管職工勞動(dòng)合同書的“習(xí)慣”，目的各不相同，但不管怎樣，這顯然不是個(gè)好習(xí)慣。

第二，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定義務(wù)，企業(yè)不得通過約定的方式剝奪勞動(dòng)者依法享有的保險(xiǎn)權(quán)利。《社會保險(xiǎn)法》的出臺更是進(jìn)一步從立法上明確了勞動(dòng)者享有的保險(xiǎn)權(quán)利是一項(xiàng)絕對權(quán)利，社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法參加社會保險(xiǎn)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者的法定責(zé)任和義務(wù)，即便是用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)合意也不能規(guī)避這一強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須參加社會保險(xiǎn)，按照社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)等為員工辦理社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。因單位未繳納社會保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位應(yīng)予賠償。

這里也應(yīng)提醒勞動(dòng)者，千萬不要貪圖眼前利益而同意單位以現(xiàn)金方式代替社保費(fèi)，包括同意以自由職業(yè)者身份繳納社會保險(xiǎn)。這樣與企業(yè)為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)相比，記入個(gè)人賬戶的費(fèi)用相對較少，勞動(dòng)者未來享有的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也當(dāng)然減少。同樣需要提醒單位的是，作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂以現(xiàn)金代替繳納社會保險(xiǎn)的約定是無效的，不能企圖通過這種方法規(guī)避繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，一旦爭議發(fā)生，單位不僅要為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等，還有可能被有關(guān)行政部門追繳滯納金和罰款，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失。