在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同最長可簽多少年
《勞動法》
第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：
第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批準招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公務員加班費規定
2021-03-06安置房簽了合同打官司有效嗎
2021-01-27合同到期不履行要打官司多長時間有效
2021-02-13法律是如何規定拘役的
2020-12-22《稅務行政處罰管理暫行辦法》及北京市崇文區地方稅務局實施意見
2020-11-11電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18房子保全后多久失效,還可以續保嗎
2021-02-19交通事故責任認定復核申請書范本如何寫
2020-11-14婚姻口頭協議多久無效
2021-02-13保姆續約要交中介費嗎
2021-02-10學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08無固定期限勞動合同情形有哪幾種
2020-11-22關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10勞務分包合同應蓋什么印章
2021-01-072020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13企業一定要成立工會嗎
2021-01-19護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15調崗時需要注意什么
2021-02-01