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寧波
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止方式有哪些
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止方式：
1、協(xié)商終止
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止：
①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;
②應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2、法定終止
有下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即終止：
①勞動(dòng)合同期滿的;
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同的一種，所以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止方式很多都跟勞動(dòng)合同的終止方式一樣。本篇文章由律霸網(wǎng)小編為大家整理編輯，希望能對(duì)大家有所幫助。
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