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寧波
勞動者有哪些情形勞動合同可以終止
第一，勞動合同期滿的。勞動合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同終止時間，以勞動合同期限最后一日的24時為準。
但是，勞動合同期滿，如果勞動者具有前述用人單位禁止單方解除勞動合同情形的，勞動合同應當延續至響應的情形消失時終止。勞動者在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照工傷保險條例的規定處理：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位，勞動者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動合同;大部分喪失勞動能力的，經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系;部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。
第二，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。根據法律、法規的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的條件主要有兩個：一是勞動者已退休;二是勞動者個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
第三，勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
第四，用人單位被依法宣告破產的。
第五，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第六，法律、行政法規規定的其他情形。
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