因勞動合同終止內(nèi)容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內(nèi)容相對復(fù)雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務(wù)判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn)，終止延期包括的形態(tài)多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。

1.勞動合同到期終止固定期限勞動合同是勞動合同的常態(tài)，存在到期終止的問題，其到期終止應(yīng)注意三個方面的問題：

1、到期終止的日期。如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。

法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時間為二十四點，有業(yè)務(wù)時間的到停止業(yè)務(wù)活動的時間為止”。

2、到期續(xù)簽前置程序。到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序，具體操作參見附件1。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補償金。

3、到期終止通知義務(wù)。到期終止是否履行通知義務(wù)，目前僅在《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”，其他地方無規(guī)定的，一般不要求提前通知。

附件1：續(xù)簽勞動合同意向書

先生(女士)：

本公司擬與您續(xù)簽(終止)勞動合同。請將本通知內(nèi)容填好。于年月日之前提交公司人力資源部。逾期未提交的，勞動合同到期終止，本公司將不再安排相關(guān)續(xù)簽(終止)事宜。

您與本公司簽訂的勞動合同(編號：)將于年月日屆滿，您是否愿意以原勞動合同所載明的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)與本公司續(xù)訂勞動合同：

□愿意□不愿意

如您不愿與本公司續(xù)簽勞動合同，請表明原因：

□提高勞動報酬□個人原因不愿在公司工作

本人承諾以上內(nèi)容為本人真實意思表示。

簽字

送達(dá)人：

受送人：

見證人：

附件2：終止勞動合同通知書

先生(女士)：

您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于年月日到期終止。

現(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號：)于年月日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時處理。

2、您應(yīng)于年月日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，您

□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金共計元(大寫)，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。

□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。

4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

送達(dá)人：

受送人：

見證人：

2.事實勞動關(guān)系到期終止2、入職至滿一年未訂立書面勞動合同終止操作

(1)入職滿一個月內(nèi)，單位因職工不愿意訂立書面勞動合同的，可以書面通知終止，并無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。但注意，單位應(yīng)提前做好書面催告程序，催告程序參見附件1.

(2)入職滿一個月的次日至入職滿一年，經(jīng)單位書面催告，職工不與單位訂立書面勞動合同的，單位可以書面通知終止。

(3)入職滿一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。

(4)注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權(quán)，且終止必須以書面形式進(jìn)行，職工方不享有單方終止權(quán)。

3、勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同終止操作。

勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，任何一方均有終止勞動合同的權(quán)利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動合同期限屆滿至屆滿一年的期限內(nèi)行使，原勞動合同期限滿一年的視為雙方訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。

4、勞動合同無效后雙方之間的關(guān)系，對無效勞動合同的處理一般不適用終止，而只能解除。

因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導(dǎo)致勞動合同無效的，單方可以單方解除，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金;對單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利導(dǎo)致無效的，一般為部分條款無效，部分條款無效不影響勞動合同整體效力，也不會影響合同期限條款，適用到期終止;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，一般也是是部分條款無效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。

3.勞務(wù)派遣到期終止勞務(wù)派遣到期終止操作相對簡單，對勞務(wù)派遣關(guān)系可以分為勞務(wù)派遣合同和用工合同兩份文件，存在以下幾種情形：

1、勞務(wù)派遣合同期限≥用工合同期限，則用工合同期滿，用工單位應(yīng)續(xù)簽用工合同或者將勞務(wù)派遣工退回，但續(xù)簽或退回，只要勞務(wù)派遣合同期限未屆滿，則派遣工與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系未終止;

2、勞務(wù)派遣合同期限≤用工合同期限，一般實務(wù)中不會出現(xiàn)此類情況。如出現(xiàn)，則認(rèn)定為勞務(wù)派遣合同到期終止，派遣工與勞務(wù)派遣公司之間無勞動關(guān)系，與用工單位之間形成新的事實勞動關(guān)系。