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非全日制勞動合同是否可以約定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 86人看過

非全日制勞動合同是否可以約定試用期

《勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

勞動保障部頒發的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。

兼職屬于非全日制用工，因此按照我國《勞動合同法》的相關規定，學生兼職是不用和用人單位約定試用期的。

相關知識：

《勞動合同法》第十九條規定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

律霸網小編為你整理的知識就介紹到這里，如果你還有其他問題或情況比較復雜，歡迎來律霸網進行專業律師咨詢，由他們為你提供更詳盡的法律服務。

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何光清

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四川竹都律師事務所

簡介：

1998年起從事法律工作，現四川竹都律師事務所律師，辦公室主任,擅長刑事辯護、損害賠償、交通事故、合同糾紛、房地產、婚姻家庭、法律顧問等法律領域。 擅長領域： 婚姻家庭 交通事故 刑事辯護 債權債務

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