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寧波
勞動者違反服務(wù)期約定是否需要支付違約金
勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：
第一，勞動者違反服務(wù)期約定應當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。
違反競業(yè)限制約定是否需要支付違約金
勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上，就是小編整理的勞動合同中可以約定違約金的兩種情形，在這兩種情形下，勞動者違反約定要向用人單位支付違約金。如果對這方面還有其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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