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寧波
單位不續簽勞動合同怎么處理
單位不續簽勞動合同怎么處理
根據《勞動合同法》規定，連續兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經營方向改變、用人崗位減少等因素，導致不能與勞動者續簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。根據《勞動合同法》規定，勞動者工作一年，用人單位應補償勞動者一個月工資。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
上面我們為大家介紹了如何續簽勞動合同，以及單位不續簽勞動合同怎么辦。勞動者可以針對自己的情形對癥下藥。如果合同期滿，用人單位不續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金。如果單位拒不支付，勞動者可以請律師協助解決。
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。
如何續簽勞動合同
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
為了保障勞動者的自身利益，一定要和用人單位簽訂合同，在合同到期時要及時續簽。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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