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未簽勞動(dòng)合同對于職工會(huì)有什么影響

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 106人看過

事件：原告劉某是某電視臺(tái)編導(dǎo)，工作3年單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3年后，劉某被診斷為寰樞椎半脫位導(dǎo)致的肌麻痹和肌無力。事發(fā)后，原告就自身情況與被告協(xié)商，協(xié)商未果，訴至法院，請求法院判令某電視臺(tái)支付兩倍工資及加班費(fèi)共計(jì)113520元;辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;支付醫(yī)療費(fèi)7234元;承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。

法院受理后，認(rèn)為原告提供的證據(jù)不能充分證明其加班的事實(shí)，因此原告關(guān)于支付加班費(fèi)的訴訟請求法院不予支持。而原告認(rèn)為其構(gòu)成職業(yè)病，但沒有提供職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書證實(shí)其損傷構(gòu)成職業(yè)病，因此其上述主張法院亦不予支持。最終，判決駁回原告劉某的訴訟請求。

分析：本案中，原告雖與被告構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但因其未提交相應(yīng)的證據(jù)證明其加班及職業(yè)病的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。勞動(dòng)法雖然對勞動(dòng)者一方進(jìn)行傾斜性保護(hù)，與普通的民商事法律案件相比舉證責(zé)任已較多地置于用人單位一方，用來保護(hù)作為弱勢群體的勞動(dòng)者一方。但對于勞動(dòng)者主張的基本事實(shí)，舉證責(zé)任仍在勞動(dòng)者。若勞動(dòng)者對基本事實(shí)未提交證據(jù)予以證明，仍要承擔(dān)敗訴的不利后果。因此，勞動(dòng)者作為弱勢一方，應(yīng)當(dāng)在平時(shí)通過關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)、參加勞動(dòng)者保護(hù)協(xié)會(huì)等途徑來提前了解如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，防患于未然。

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暨南大學(xué)法律碩士，深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會(huì)第九屆民事法律委員會(huì)委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚，熟悉民商事領(lǐng)域，沉穩(wěn)干練，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會(huì)環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團(tuán)隊(duì)意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)，邏輯思維慎密，較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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