在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒蓋章具有效力嗎
勞動合同沒蓋章具有效力嗎
實踐中這種情況需要結合實際具體分析，《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字也可以表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
案例：
2013年6月，小丁與一家醫藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經理的簽名，沒有加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。小丁以合同期限未到為由與經理據理力爭。不料，經理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。經理的說法是否有法律依據?勞動合同上沒有單位公章是否生效?
解析
依據《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕@一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件，如果勞動合同上有勞動者與用人單位負責人的簽字，實踐中也認定合同成立。
注意：
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《勞動合同法》第六十三條關于代理以及《勞動合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，法律上推定用人單位招聘代理人他們簽字的勞動合同應認定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
繼承權怎么會喪失
2021-01-20政府規劃的宅基地建房可以買賣嗎
2021-03-05涉外婚姻結婚具體有什么限制
2021-01-24居間方對合同履行是否有保證責任
2021-01-24婚內過錯賠償最新規定是什么
2021-01-28滯納金最多可以收多少
2021-02-05主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18團體意外險可以稅前扣除嗎
2020-11-13產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22機動車因不明原因起火保險公司是否應賠償
2021-01-24無責方保險理賠需要什么資料
2021-03-12洗車發生交通事故保險公司拒賠可行嗎
2021-01-25