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寧波
單位的規章制度給勞動者造成了損害勞動者可以要求賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-24
·
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單位的規章制度給勞動者造成了損害勞動者可以要求賠償嗎
依據《勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，我們可以知道單位規章制度造成勞動者損害的用人單位需要支付賠償。
以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，當然在現實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況隨機應變，如果你對此還有什么法律問題或者需要法律援助，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以到律霸網找律師尋求專業指導。
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