補償。

具體案例：

周某原系某公司職員，從事財務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。因經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}不能達(dá)成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟(jì)補償金。

對于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。

第一種意見認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥辍Ｒ勒铡?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。即實際工作的年限為經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蕖５诙N意見認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻€月。

解決步驟

北京勞動爭議咨詢中心律師解析：首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自2008年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同到期不續(xù)簽解除勞動合同的賠償問題

其次，在本案中，當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號】的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆ǘl件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

最后，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補償計算的起算點為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，折合經(jīng)濟(jì)補償金為四個半月的工資。

以上就是小編給大家介紹的關(guān)于勞動合同不續(xù)簽的補償問題了。在遭遇到用人單位應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽但是不續(xù)簽勞動合同的時候大，大家最好是拿出《勞動合同法》來保護(hù)自己哦。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢哦。