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寧波
勞動合同期滿后還享有的權利有哪些
根據《勞動合同法》等相關法律規定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內的經濟補償金;
4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利;
6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續;
7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。
勞動合同期滿不續簽需支付補償
一、勞動合同期滿，不再續簽，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3.用人單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
二、按照《勞動合同法》第九十七條的規定，計算經濟補償的年限從2008年1月1日算起。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)
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