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寧波
員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情況有哪些
員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的，對(duì)用人單位有賠償責(zé)任。
具體而言，包括以下幾種情況：
一、勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
二、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;
三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;
四、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;
五、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;
六、因勞動(dòng)者的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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