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寧波
勞動合同終止的,用人單位需要支付經濟補償嗎
勞動合同終止是否支付經濟補償金分終止情形而定。
勞動合同終止，在勞動法第二十三條規定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”從立法文義上可以明確說明，勞動合同期滿屬于自然終止，而當事人約定的勞動合同終止條件屬于事實終止。一般當事人約定的終止條件在實務上可以是：如用人單位與勞動者簽訂完成一定工作任務的合同，而工作任務結束就產生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當所附的條件成就時候行為就發生法律效力。
解除勞動合同這個從法理上屬于行為，即當事人單方或者協商一致下解除合同的行為。這個與自然終止或者附條件事實出現的情況不同。區別在于解除是當事人主觀意志決定的行為，而后者終止則是非主觀意志所能決定的法律事實。
勞動法上規定的“經濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除時，企業按照《勞動法》及其配套規章《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定，支付給職工一定數額的補償金。(見勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函1996年11月14日)而勞動法上對于經濟補償金的規定也是依據解除勞動合同行為進行規定的。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同終止有六種情況：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同期滿用人單位不續簽或者降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。其他情形合同終止的沒有經濟補償。
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