在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法對勞動合同的日期有什么規定
勞動法對勞動合同的日期有什么規定
《勞動法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《勞動合同法實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《勞動合同法條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
經過上文的解答，我們清楚的知道，《勞動合同法》中規定，單位必須在建立用工關系之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔相應的法律責任。律霸網小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關扣押貨物不開清單該怎么辦
2020-11-24什么時間可提出撤銷脅迫婚姻
2021-03-14二審是不公開審理嗎
2021-01-24如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-25圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05運輸合同與勞務合同有什么區別
2021-02-28如何區分勞動關系勞務關系
2021-03-24裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09觸發保險公司免責條款會怎么樣
2020-12-25分紅保險待遇有什么
2021-01-15保險合同的中止的定義是什么
2021-01-24保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13保險公司對第三者險應如何處理
2021-03-07保險條款解讀-車險
2021-02-23