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勞動合同變更程序是怎么樣的
勞動合同變更程序是怎么樣的
(1)當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收;
(2)被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面簽復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同;
(3)雙方同意變更勞動合同的，應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達成一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》;一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，原則上雙方應繼續履行勞動合同。
(4)雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。
如果勞動合同出現重大變化的可以根據相關的變更程序進行變更，如果在勞動合同變更的過程中用人單位侵犯了勞動者的利益，勞動者可以進行相關的法律訴訟來維護自己的合法權益。
怎么簽勞動合同
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
訂立勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
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