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寧波
勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本該怎么辦
幾天前，公司找到白先生并稱不再和他續(xù)簽合同，白先生稱自己已經(jīng)忘記了簽訂合同的日期，希望要回勞動(dòng)合同，但公司卻稱合同已經(jīng)過(guò)期被銷毀了。白先生對(duì)此產(chǎn)生懷疑，“勞動(dòng)關(guān)系解除后合同就要銷毀嗎?合同不續(xù)簽了，我能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?另外，我手里從來(lái)沒(méi)拿到過(guò)合同這正常嗎?”
解釋：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，公司也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向白先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。白先生遇到的情況確實(shí)不正常。既然兩年前簽訂了勞動(dòng)合同，公司和白先生都應(yīng)該留存合同文本，但自始至終白先生都沒(méi)拿到過(guò)合同，該公司的做法存在疑問(wèn)。
說(shuō)法：勞動(dòng)合同解除后，用人單位不可以馬上銷毀合同文本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。本案中，用人單位馬上銷毀勞動(dòng)合同的行為是違反法律規(guī)定的。
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