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寧波
被公司解除合同是否能要求補償
我姐姐在一家計算機公司擔任技術部軟件測試員期間，經常在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，嚴重影響了工作，造成公司測試技術文檔丟失，導致公司的產品因測試原因遭到客戶多次投訴。2005年12月27日，公司與我姐姐提前解除了勞動合同。為此，我姐姐要求公司支付經濟補償遭到拒絕。請問：我姐姐可以要求公司支付經濟補償嗎？
你姐姐在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，造成公司測試技術文檔丟失，導致公司的產品因測試原因遭到客戶多次投訴，給公司造成了損失。這是勞動者違反勞動紀律，嚴重失職的表現。《勞動法》第二十五條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司與你姐姐提前解除勞動合同是符合法律規定的。因勞動者的原因致使勞動合同被解除的，《勞動法》第二十八條規定無需給予經濟補償。相反，對公司所造成的損失，公司可以依照該法第一百零二條的規定，要求你姐姐承擔賠償責任。因此，公司解除勞動合同合法，你姐姐要求公司支付經濟補償沒有法律依據。
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