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寧波
用人單位對違紀員工罰款是合法的嗎
2014年3月起，顏某在某鋼鐵公司工作。2014年10月11日，顏某在上班過程中與調度員發生口角進而斗毆。公司認為顏某嚴重違反公司規定，對顏某罰款1000元并作解雇處理。2014年11月23日，顏某到當地勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求鋼鐵公司返還其被罰的1000元。仲裁院支持了顏某的訴訟請求。
法律依據《勞動法》和《勞動合同法》也沒有賦予用人單位罰款處罰權，但對勞動者給用人單位造成的損害，勞動保障法律給予了用人單位其他的救濟途徑。即對于嚴重違反法律、規章制度，以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的勞動者，用人單位有權解除勞動合同。《勞動合同法》第90條還規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”該法第22條和第23條規定，勞動者違反勞動合同中約定的服務期義務、保密義務或者競業限制義務的，應當按照約定向用人單位支付違約金。可見，對于勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同的行為，用人單位可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而不能采取罰款的處罰。結論總之，用人單位在規章制度規定、員工手冊或內部發放的文件中規定，對于員工的違章行為采取罰款的處罰措施，是沒有法律依據的。
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