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寧波
如何進(jìn)行勞動合同的續(xù)訂、終止與解除
1.勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時(shí)可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。
2.勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
勞動合同的終止與解除
1.有下列情形之一，勞動合同終止：
有固定期限的勞動合同，期限屆滿的;
無固定期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;
以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;
用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的;
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。
2.終止或解除合同的手續(xù)
終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具終止或者解除勞動合同證明書。
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