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寧波
勞動者在哪種情形下不能被裁
勞動者在哪種情形下不能被裁
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
其他規定：
1、協商解除勞動關系，需要支付經濟補償金。
2、企業單方面解除除勞動關系
(1)無理由單方面解除的，需支付經濟補償金和賠償金。
(2)有理由但仍須支付經濟補償金的，包括：勞動合同司法解釋三。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)有理由無需支付經濟補償金的，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，勞動合同法一本通。對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
〈勞動合同法〉規定的第三十九條、第四十條、第四十一條規定的情形用人單位均可以提出解除、終止勞動合同，只不過第三十九的情形，用人單位不需要支付經濟補償金，第四十條、四十一條用人單位需支付經濟補償金。
以上是公司可以裁員包括的情形，但是也有特殊情況存在，勞動者在特殊的情況下，公司是不能把其列入裁員名單中的。
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