勞動(dòng)合同到期后進(jìn)行了續(xù)簽保密協(xié)議需要重簽嗎

這個(gè)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒(méi)關(guān)系。

相關(guān)知識(shí)：

關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定;在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

上述法律規(guī)定，已對(duì)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的范圍及期限作出了規(guī)制，也為職工與工作單位簽訂《保密協(xié)議》提供了法理依據(jù)。如果職工在“跳槽”后違反了《保密協(xié)議》，或者實(shí)施了侵犯原工作單位商業(yè)秘密的行為，則有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。

職工在跳槽前一定要細(xì)看與原用人單位簽訂的《保密協(xié)議》，辦好工作業(yè)務(wù)的交接手續(xù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，在遇到原用人單位惡意刁難時(shí)，也可以通過(guò)訴訟進(jìn)行維權(quán)，保障自身的合法權(quán)益。

這個(gè)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，是需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽員工都得遵守保密協(xié)議。如果違反的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。