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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第17條

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 194人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條【服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限】勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

[條文注釋]

本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期關(guān)系的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。服務(wù)期是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與該勞動(dòng)者約定的該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為該用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間期限。

勞動(dòng)合同期限不同于服務(wù)期：

一是勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，服務(wù)期則不是勞動(dòng)合同必備條款。

二是勞動(dòng)合同期限由雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，無(wú)需用人單位提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即可約定，而約定服務(wù)期，用人單位必須為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

三是服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定，服務(wù)期可能短于勞動(dòng)合同期限，也可能等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。四是用人單位和勞動(dòng)者可以依照服務(wù)期條款約定關(guān)于服務(wù)期的違約金。

如果服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，并不會(huì)影響雙方原來(lái)勞動(dòng)合同的履行。如果服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。也就是要優(yōu)先適用服務(wù)期約定。當(dāng)然，雙方當(dāng)事人也可以另行約定，如約定即便服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，也以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)。

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