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寧波
勞動合同法實施條例釋義第17條
《勞動合同法實施條例》第十七條【服務期與勞動合同期限】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
[條文注釋]
本條是關于勞動合同期限與服務期關系的規定。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人訂立的勞動合同起始和終止的時間。服務期是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，用人單位與該勞動者約定的該勞動者應當為該用人單位提供勞動的時間期限。
勞動合同期限不同于服務期：
一是勞動合同期限是勞動合同法規定的勞動合同必備條款，服務期則不是勞動合同必備條款。
二是勞動合同期限由雙方訂立勞動合同時約定，無需用人單位提供專業技術培訓即可約定，而約定服務期，用人單位必須為勞動者提供了專業技術培訓。
三是服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽訂勞動合同的時候就約定，服務期可能短于勞動合同期限，也可能等于或長于勞動合同期限。四是用人單位和勞動者可以依照服務期條款約定關于服務期的違約金。
如果服務期短于勞動合同期限，并不會影響雙方原來勞動合同的履行。如果服務期長于勞動合同期限，按照本條的規定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。也就是要優先適用服務期約定。當然，雙方當事人也可以另行約定，如約定即便服務期長于勞動合同期限，也以勞動合同期限為準。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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