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勞動者拒簽勞動合同，用人單位應如何處理
勞動者拒簽勞動合同，用人單位應如何處理
針對用人單位多次要求簽訂勞動合同，而勞動者拒簽的情況，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
由此可見，勞動者拒簽勞動合同，用人單位可以直接解除與勞動者的勞動關系，但是解除勞動關系需要將勞動者付出了勞動的支付勞動報酬。
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