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廣東關(guān)于勞動合同法中的幾個實踐做法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 88人看過

1)員工要求補繳社保不屬勞動爭議;

2)25%經(jīng)濟補償金不再支持;

3)員工拒簽合同，單位繼續(xù)用工需支付二倍工資;

4)連續(xù)訂立二次固定期限合同第三次勞動者提出訂無固定期限合同單位無選擇權(quán);

5)經(jīng)濟補償計算基數(shù)封頂不分段，計算年限分段不封頂。

25%經(jīng)濟補償金不再支持：以前,廣東法院審理勞動爭議案件,都按照勞部發(fā)〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條:"用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"來判決的.

但是,新的<勞動合同法>實施后,法院就改作法了,不再支持25%的克扣工資的經(jīng)濟補償金,理由是:法院審理案件,只能根據(jù)法律法規(guī)和司法解釋,不能根據(jù)部門規(guī)章來判決.且中華人民共和國勞動合同法第八十五條已經(jīng)規(guī)定了賠償金,以前的25%的經(jīng)濟補償金就不適用了;而且八十五條還規(guī)定了處罰主體是勞動行政部門,人民法院不能根據(jù)此條文判決向勞動者加付賠償金.就算是勞動行政部門處理,也要在"責(zé)令支付"后才能"責(zé)令加付賠償金".

經(jīng)濟補償計算基數(shù)封頂不分段，計算年限分段不封頂：【廣東經(jīng)濟補償計算規(guī)則】1)計算基數(shù)封頂不分段：計算基數(shù)不再分段計算，社平工資3倍封頂;2)計算年限分段不封頂：工資低于社平工資3倍的，08年后工作年限不受12年限制。工資高于社平工資3倍，非因協(xié)商一致或不能勝任工作為由解除合同的，08年1月1日前工作年限不受12年限制。別抓狂，細細體會。

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律師年均辦理上百起各類糾紛案件，不僅具有非常豐富的辦案經(jīng)驗，對當(dāng)?shù)氐乃痉ōh(huán)境也非常熟悉，為許多企業(yè)及個人客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對一些重大疑難復(fù)雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類案件均獲得過很成功的辯護案例；另外對于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧，也有著非常豐富的經(jīng)驗，往往能達到當(dāng)事人意想不到的良好效果。

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