《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):1.勞動合同解除或者終止時,用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);2.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):《勞動合同法》第五十條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,履行競業(yè)限制義務(wù)。
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