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寧波
事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？
事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
1.勞動(dòng)合同法的適用范圍：
《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
2.中華人民共和國勞動(dòng)法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);
(4)家庭保姆。
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