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寧波
勞動糾紛的分類和相關法律處理程序
一般勞動糾紛的處理程序：協商—勞動仲裁——訴訟。
勞動糾紛對于勞動者來說存在有理說不清的情況出現：主要原因在于勞動者在事前并沒有采取預防糾紛產生的措施，更談不上保留身邊的有利的證據材料和用人單位侵權的客觀事實證明材料，造成事到臨頭，用人單位利用優勢地位消滅或者阻止相關證據在仲裁庭或者法庭出現，致使勞動者利益得不到最大保護。
律師建議：
1、勞動者要保存于用人單位有聯系的任何原始材料。
2、用人單位侵權事實發生時就盡可能的收集并寫成文字材料讓相關當事人簽字確認。
3、如果不了解相關法律知識，最好事先找律師進行相關法律咨詢并設計處理方案，根據處理方案實施維權。盡可能做到有理、有利、有節，最大的維護自身權利，花費最小的人力、物力和財力。
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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