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寧波
無效勞動合同的確認
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
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80人看過
1． 用人單位不具有勞動合同主體資格這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權的企業必須是法人或其他經濟組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。2． 用人單位非法招用童工國家基于對未成年人的保護，嚴禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現實情況是，一些企業，特別是鄉鎮、私營企業和個體工商戶，雇用童工現象屢禁不止，國務院于2002年12月1日實施新的《禁止使用童工規定》，加大了打擊非法招用童工力度。（二） 勞動合同的內容不合法勞動合同的內容由勞動合同的具體條款所構成，其實質表現為雙方當事人即用人單位與勞動者的權利、義務。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實踐中，勞動合同內容不合法主要表現在：1． 勞動合同內容違反國家強行性法律規范強行性法律規定是具有強制性的法律規范，當事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。2． 勞動合同的內容嚴重違反權利、義務一致的原則而顯失公平勞動合同的內容必須完整、全面，對雙方當事人的權利、義務規定應當公平、合理，如果只規定一方享有權利而不承擔義務，或者權利、義務嚴重不對等，即應認定勞動合同因顯失公平而無效。
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