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寧波
法律上有終生合同嗎
一、法律上有終生合同嗎
沒有什么終生合同，只有無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的條件是:
連續工作十年以上,或連續簽訂第三次合同。
只要具備以上任一條件,勞動者都可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的好處就是:不用每次合同到期都要擔心公司是否同意續簽.再就是公司讓走路時經濟賠償是按實際工作年限計算。
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限合同是不是鐵飯碗?
無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關系，企業就要對職工負責一輩子。職工退休后企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩定，甚至到勞動者退休。
其實在法律上是沒有終生合同的，如果要簽訂終生合同必須要能夠好好的想清楚，一旦自己將來違約要承擔什么責任也要清楚。對于有需要簽訂終生合同但又不知道怎么樣簽訂終生合同的情況，可以找律霸網律師來幫助你進一步了解相關知識。
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