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無底薪銷售合同違反勞動法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 147人看過

無底薪銷售合同違反勞動法嗎

違法，用人單位給勞動者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?　　

第四十八條?國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。?　　

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?

第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：?　?

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；?

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；?

(三)安排加班不支付加班費的；?　?

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?所以上述行為是違法的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，如果單位和員工存在著勞動關(guān)系，這個就必須按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納，所以說無底薪是完全不合法的，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。

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