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哪些情形下可以不作勞動爭議處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 87人看過

勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。

上年底湖北省勞動爭議新規(guī)征求民意，據(jù)悉，新辦法明確了勞動爭議的范圍，包括除勞動合同中明確約定將住房公積金作為勞動者福利待遇的以外，勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議;用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員之間發(fā)生的爭議;證券業(yè)、保險業(yè)等行業(yè)的證券經(jīng)紀人、保險代理人(具備行業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、委托代理合同)與委托人(證券、保險等企業(yè))之間發(fā)生的爭議;經(jīng)批準改組改制的國有企業(yè)，勞動者不服經(jīng)職代會或職工大會通過并經(jīng)政府有關(guān)部門批準的職工安置方案，與改組改制企業(yè)發(fā)生的爭議等在內(nèi)的六類爭議，將不作為勞動爭議處理。

此外，新辦法還明確了勞動爭議申請仲裁時效，加班工資計發(fā)標準，勞動爭議的舉證責任等。

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