答:我國勞動法明確規定,勞動合同可以附條件。一般情況下,勞動合同的期限是屬于由雙方當事人自由約定的范圍,遵循雙方當事人協商一致的原則。只要協商一致,既可以約定有固定期限,也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。你簽訂的勞動合同屬于以完成一定工作為期限的合同,這樣的合同一經雙方確認,即為有效。
該內容對我有幫助 贊一個
疫苗質量管理存在安全隱患,部門可采取的措施
2021-02-10科技公司經營范圍怎么規定
2021-01-21人身損害賠償法全文是什么
2021-01-02取保候審和監視居住的條件是什么
2020-12-11拆遷的房子法院可以強制拍賣嗎
2021-02-08宅基地侵權糾紛答辯狀如何寫
2020-11-14證券監督管理權限
2021-02-14農村宅基地使用權糾紛案例及分析
2021-03-13新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10協議離婚財產分割是否有效
2020-11-18出借車輛發生交通事故,車主應否擔責
2020-12-16《勞動爭議調解仲裁法》實施后人民法院受理 審理勞動爭議案件新
2020-11-19理財保險的種類
2021-01-14保證續保條款是什么
2021-02-09交保險沒簽合同被辭退或調崗怎么辦
2020-12-21保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20無保險是車輛事故責任加重的條件嗎
2021-02-09學生在校跳樓身亡保險有賠嗎
2021-03-01保險業內涉及非法集資的應該怎樣處理
2020-12-10