一、未簽訂勞動合同的后果：

1、自用工之日起超過一月未滿一年未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面合同前一日，向勞動者每月支付2倍工資。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面合同前一日，向勞動者每月支付2倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。

3、如果應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月向勞動者每月支付2倍工資。

二、勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)力的；

5、符合《勞動合同法》26條一款的情形，致使合同無效的；

6、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、用人單位提出解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動合同法第三十九條

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動合同法第三十九條

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動合同法第三十九條

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同法第三十九條

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同法實施條例第十九條

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法實施條例第十九條

四、用人單位提出解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2、非過失辭退：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。